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日前
2017-03-07 04:24
来源:未知
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如果公安机关或民警被发现存在上述应问责情形,情节轻微,损害和影响较小的,将被采取诫勉谈话、责令作出检查的方式问责;情节严重,损害和影响较大的,将被采取通报批评、停止执行职务、调整工作岗位的方式问责;情节特别严重,损害和影响重大的,将被采取劝其引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责。

问责实行一级抓一级,一级对一级负责制度。作风效能建设工作问责,由市局作风效能建设工作领导小组组织。各市(区)公安局(分局)作风效能办,是本级公安机关组织实施问责的责任部门。市局作风效能办是市局各部门组织实施问责的责任部门,同时负责对各市(区)公安局(分局)实施问责监督,受理申诉、复查等工作。政治部负责受理市局各部门申诉、复查等工作。

《办法》明确,凡被问责的,取消当年年度评先评优资格;引咎辞职或者被责令辞职、免职的领导干部,一年内不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。问责人的有关材料由政工部门归入其个人档案,同时由纪检监察部门记入其廉政档案。

在具体实施问责过程中,《办法》严格区分了直接当事人责任、直接领导责任、分管领导责任和主要领导责任。诸如,民警有不履行或未认真履行职责、不认真遵守队伍管理有关纪律制度规定、言行举止不端、对本单位发生的问题不积极查处等10种违纪、违规和执法过错行为之一的,将被问责;所属单位(部门)和民警出现因领导不得力,导致下属不履行或未认真履行职责、不认真组织开展教育活动、 队伍中发生违法违纪案件,造成恶劣影响等10种情形之一的,将对直接领导实施问责,造成严重后果的,将对分管领导实施问责;所属单位(部门)、领导班子和民警出现制度规定执行不力,管理制约措施不到位、 队伍或领导班子发生严重违法违纪案件等4种情形之一的,将对主要领导实施问责。

日前,市公安局出台《作风效能建设工作问责办法(试行)》(以下简称《办法》),对全市各级公安机关和广大公安民警作风效能建设工作情况进行监督、检查、评估和责任追究,积极推动作风效能建设制度责任体系建设,着力实现作风效能建设常态化、制度化和规范化。

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